La République Démocratique du Congo s’apprête à relever un défi de taille : la retraite de 314 000 agents de la fonction publique, toutes catégories confondues. Ce chiffre colossal, révélé lors de la 51e réunion du Conseil des ministres, souligne l’urgence d’une réforme longtemps retardée. Après une vague de 11 000 départs en 2022, le processus avait marqué le pas en 2023 et 2024, mais la récente signature d’ordonnances présidentielles relance cette initiative cruciale.
Pour y faire face, le Vice-Premier Ministre de la Fonction Publique a présenté un plan décennal novateur. Celui-ci combine un mécanisme budgétaire classique, avec une affectation mensuelle de 20 milliards de CDF dans des sous-comptes dédiés dès 2025, et un partenariat stratégique avec les banques.
Dès 2026, ces dernières pourraient avancer les indemnités aux retraités, l’État remboursant ensuite sans surcoût budgétaire. Ce dispositif vise à garantir la régularité et la soutenabilité des paiements, assurant ainsi une fin de carrière digne à des milliers d’agents, tout en dynamisant l’administration publique congolaise.
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